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August 29, 2005

きまぐれ人事異動じゃないけど

部署内の異動とはいえ、今までしてきたコトじゃない仕事を急に命じられるのは、結構精神的に良くないと思います。予め辞令を出すちょっと前に本人にコッソリでいいから、話してくれるとどれだけ気分的にゆとりができるかってことを考えて欲しいけど、そうはうまくいかないんでしょうかね。人事異動ってそんなもんなんでしょうか？ぼくの考えが甘いのか・・・。

コトに部署内となると、人事の人を介さずに部長の気まぐれな判断であっちに行かされ、こっちに移されたりするからいい迷惑です。その場しのぎの人員配置は生産性を削ってしまうし、モチベーションも低下しかねません。後輩にせっかくいろいろと仕事を覚えてもらって、軌道に乗ったかなぁと思う頃に、とある某システムの障害が最近多発しているからという理由で、ホイホイと異動させやすい後輩がターゲットにさせられてはこっちが困ります。意味がないです、まったく。どういう考えで配置させているのか問いただしたいです。しかも、当事者である本人に知らせることなく、もちろんぼくにも知らせずに今日突然異動の話をするはどうかと思う。所詮、そういう扱いをしているんでしょう。

さて、某プロジェクトはそろそろ大詰めです。ぼそ。

Posted at 23:26:33, Aug 29, 2005 | Comment (0) | TrackBack (0) // [ Diary ]
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